Bericht gemäß § 21 Entgelttransparenzgesetz
28.04.2023
Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung und deren Wirkung
Die Maschinenfabrik Berthold Hermle AG ist bestrebt, die Frauenquote im Unternehmen zu erhöhen, um eine größere Vielfalt der Belegschaft zu erreichen und dem Fachkräftemangel vorzubeugen. Dies gilt insbesondere für Stellen mit technischem Schwerpunkt, die eine Ausbildung in gewerblichen Berufen oder sogenannten MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) erfordern, also in Feldern, in denen Frauen nach wie vor unterrepräsentiert sind. Wir streben bei Neueinstellungen eine mindestens proportionale Berücksichtigung von Frauen relativ zur Gesamtzahl der Bewerber an. Im Jahr 2022 konnten bei den Neueinstellungen sogar mehr Frauen gewonnen werden und die Frauenquote gesteigert werden.
Mit Veranstaltungen in Schulen oder auch den sogenannten „Girls‘ Days“ sprechen wir gezielt weibliche Nachwuchskräfte an. Außerdem haben wir mit unserem Programm EMMA (Elektronik, Mechatronik, Mechanik, Automation) für junge Frauen ein Konzept entwickelt und implementiert, welches auf die Anforderungen weiblicher Nachwuchskräfte zugeschnitten ist und diese während ihrer Ausbildung individuell betreut und fördert. Darüber hinaus bietet Hermle Teilzeitstellen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie berufsbezogen Weiterbildungen an. Der Frauenanteil in der Gesamtbelegschaft lag im Jahr 2022 stichtagsbezogen insgesamt bei 14 %, im gewerblich-technischen Bereich bei rund 7 %. Im kaufmännischen Beriech lag der Anteil von Frauen 2022 stichtagsbezogen bei circa 63 %.
Maßnahmen zur Förderung der Entgeltgleichheit
Die Maschinenfabrik Berthold Hermle AG hat in Abstimmung mit dem Betriebsrat das ERA-Entgeltsystem der Metallindustrie eingeführt, das eine einheitliche, vergleichbare Arbeitsbewertung und die entsprechende Eingruppierung von Stellen in Gehaltsstufen vorsieht. Damit wird auch die Entgeltgleichheit für Männer und Frauen bei gleichwertigen Tätigkeiten bzw. gleich bewerteten Stellen sichergestellt.
Tabelle Gesamtzahl der Beschäftigten in Deutschland, Zahl der Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten (jeweils im Jahresdurchschnitt), aufgeschlüsselt nach Geschlecht
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Mitarbeiter |
Gesamt |
Weiblich |
Männlich |
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2022 Gesamt |
1.054 |
158 |
896 |
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2022 Vollzeit |
983 |
102 |
881 |
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2022 Teilzeit |
71 |
56 |
15 |
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2021 Gesamt |
1.012 |
151 |
861 |
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2021 Vollzeit |
948 |
97 |
851 |
|
2021 Teilzeit |
64 |
54 |
10 |
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2020 Gesamt |
1.010 |
150 |
860 |
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2020 Vollzeit |
948 |
97 |
851 |
|
2020Teilzeit |
62 |
53 |
9 |
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2019 Gesamt |
998 |
148 |
850 |
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2019 Vollzeit |
934 |
96 |
838 |
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2019 Teilzeit |
64 |
12 |
52 |
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2018 Gesamt |
941 |
145 |
976 |
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2018 Vollzeit |
894 |
98 |
786 |
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2018 Teilzeit |
57 |
47 |
10 |
